Gestión Integrada de Recursos Humanos
- Prácticas: Entre 80 a 300 horas
- Duración: De 6 a 8 meses
- Carga lectiva: 250 horas
La Gestión Integrada de Recursos Humanos es mucho más que administrar personal. Es una disciplina que involucra el arte de liderar, inspirar y maximizar el potencial de las personas.
A través de esta formación, los estudiantes aprenderán cómo cultivar un ambiente de trabajo en el que las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas. Serán capaces de construir equipos sólidos y estimular la productividad, lo que impactará directamente en el éxito de cualquier empresa.
Al finalizar la formación el estudiante desarrollará:
- Conocimientos sobre las diferentes herramientas y estrategias de gestión de recursos humanos, como la selección de personal, el reclutamiento, la formación y el desarrollo, la evaluación del desempeño, entre otros.
- Habilidades para diseñar e implementar planes y políticas de gestión de recursos humanos que se ajusten a las necesidades y objetivos de la empresa.
- Capacidad para manejar la información sobre los empleados de la empresa y utilizarla de manera efectiva para mejorar la productividad y el desempeño de la organización.
- Habilidades para liderar y motivar al personal de la empresa, fomentando un clima laboral positivo y una cultura empresarial saludable.
- Conocimientos sobre las leyes laborales y de seguridad social que rigen en el país en el que se desarrollará la actividad laboral, y habilidades para aplicarlas en la gestión de recursos humanos.
- Habilidades para gestionar la comunicación interna de la empresa y la relación entre los empleados y la dirección de la empresa.
- Conocimientos sobre las tendencias actuales en la gestión de recursos humanos y habilidades para adaptarse a los cambios y las necesidades del mercado laboral.
Un curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos prepara a los estudiantes para asumir roles clave en la administración y desarrollo de personas dentro de las organizaciones.
Al completar este curso, podrías tener varias salidas laborales, que incluyen:
- Gestor de Recursos Humanos: Esta es la salida más directa. Puedes trabajar como gestor de recursos humanos en empresas de diferentes tamaños y sectores. Tus responsabilidades incluirán reclutamiento, selección, entrenamiento, desarrollo profesional, evaluación de desempeño, manejo de conflictos y más.
- Especialista en Compensación y Beneficios: Puedes enfocarte en diseñar y administrar sistemas de remuneración y beneficios para los empleados. Esto implica la creación de paquetes de compensación competitivos, la gestión de incentivos y recompensas, y asegurarte de que las políticas de compensación cumplan con las regulaciones laborales.
- Especialista en Desarrollo Organizacional: En esta función, trabajarás en la mejora de la eficiencia y el rendimiento de la organización a través de la formación, el desarrollo de liderazgo, la gestión del cambio y la promoción de una cultura organizacional positiva.
- Consultor de Recursos Humanos: Puedes ofrecer tus servicios como consultor independiente o unirte a una firma consultora para ayudar a otras organizaciones a optimizar sus prácticas de recursos humanos, resolver problemas de gestión de personal y mejorar el clima laboral.
- Gestor de Talento: Enfocado en identificar, reclutar y retener a los mejores talentos para la organización. Esto puede involucrar estrategias de búsqueda de talento, evaluación de candidatos, desarrollo de programas de retención y sucesión, entre otros.
- Especialista en Formación y Desarrollo: Te especializarías en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo para empleados. Esto puede incluir capacitación en habilidades técnicas, habilidades blandas y desarrollo de liderazgo.
- Relaciones Laborales: Puedes trabajar en la gestión de relaciones laborales, asegurando que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con las leyes laborales y trabajando en la resolución de disputas y problemas entre empleados y la dirección.
- Gerente de Capital Humano: En este papel, tendrías una visión estratégica y serías responsable de alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos generales de la organización. Esto puede incluir la planificación a largo plazo, la gestión del rendimiento y la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el personal.
- Investigador de Recursos Humanos: Algunas organizaciones pueden requerir profesionales de recursos humanos que realicen investigaciones y análisis para identificar tendencias y problemas en la gestión del personal y proponer soluciones efectivas.
Recuerda que el campo de Recursos Humanos es diverso y en constante evolución. Las oportunidades laborales pueden variar según la industria, el tamaño de la empresa y las tendencias actuales en la gestión de personal.
Módulo 1: Introducción a la Gestión Integrada de Recursos Humanos.
- Conceptos fundamentales de la gestión integrada de recursos humanos.
- Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos.
- El marco jurídico-laboral de la gestión de recursos humanos.
Módulo 2: Planificación de Recursos Humanos.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Planificación estratégica de los recursos humanos.
- Diseño y aplicación de políticas de recursos humanos.
- Evaluación de necesidades de formación y desarrollo.
Módulo 3: Selección y Contratación de Personal.
- Fuentes de reclutamiento de personal.
- Técnicas y procesos de selección de personal.
- Contratación de personal: tipos de contrato, modalidades y bonificaciones.
- El proceso de inducción y adaptación de nuevos empleados.
Módulo 4: Desarrollo de Recursos Humanos.
- Desarrollo de competencias y habilidades.
- La formación en la empresa: análisis, diseño, implementación y evaluación.
- Planes de carrera y sucesión.
- Coaching y mentoring.
Módulo 5: Evaluación y Retribución de los Recursos Humanos.
- La evaluación del desempeño y su importancia en la gestión de los recursos humanos.
- Sistemas de retribución y compensación.
- Políticas y estrategias de motivación y reconocimiento de empleado.
- Beneficios sociales y servicios a los empleados.