Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Prácticas: Entre 80 a 300 horas
- Duración: De 6 a 8 meses
- Carga lectiva: 520 horas
El curso profesional de Gestión y Dirección de Recursos Humanos está diseñado para que los estudiantes adquieran conocimientos en la gestión eficiente de los recursos humanos en una empresa, mediante el estudio de diversas técnicas y herramientas de gestión de personal. Durante el curso, se profundizará en la planificación y gestión de recursos humanos, la evaluación y selección de personal, la formación y el desarrollo profesional, el diseño y la gestión de compensaciones y beneficios, así como en la gestión del clima laboral y la prevención de riesgos laborales.
Además, se fomentará el desarrollo de habilidades interpersonales y de liderazgo, para que los estudiantes puedan aplicarlos en situaciones de gestión de personal. También se estudiarán las leyes y regulaciones que rigen la relación laboral en el país, así como los acuerdos y convenios colectivos de trabajo.
Al finalizar el curso, los estudiantes estarán capacitados para aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos en la gestión efectiva del personal de la empresa, lo que les permitirá mejorar el desempeño y el bienestar laboral de los trabajadores y aumentar la productividad y rentabilidad de la organización. Además, estarán en condiciones de asumir roles de liderazgo y dirección en el área de recursos humanos.
- Identificar y gestionar eficazmente los recursos humanos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y motivador.
- Diseñar y llevar a cabo procesos de selección y reclutamiento de personal, así como realizar evaluaciones del desempeño y definir planes de desarrollo y formación.
- Conocer las leyes y regulaciones laborales para poder aplicarlas de manera efectiva en la gestión de personal y resolver cualquier situación conflictiva que pueda surgir.
- Realizar un análisis detallado de las necesidades y recursos de la empresa, para poder establecer un plan de gestión de recursos humanos adecuado y efectivo.
- Diseñar y aplicar políticas y estrategias que permitan la retención y motivación del personal de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y colaborativo.
- Ser capaz de establecer y mantener una comunicación efectiva con los empleados y los diferentes departamentos de la empresa, para poder coordinar y gestionar eficazmente los recursos humanos.
- Saber cómo resolver conflictos y tomar decisiones efectivas, teniendo en cuenta las necesidades y recursos de la empresa y los intereses del personal.
Un curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos proporciona las habilidades y conocimientos necesarios para liderar eficazmente equipos, gestionar el talento y aplicar estrategias efectivas de recursos humanos en el entorno laboral. Te capacitará para desempeñar roles clave en la gestión del capital humano de una organización con enfoque en la eficiencia y el desarrollo del personal. Algunas de las salidas laborales que podrías explorar después de completar este tipo de curso incluyen:
- Director/a de Recursos Humanos: Te encargarás de la gestión estratégica de recursos humanos en una organización, desarrollando políticas y estrategias para la gestión del talento.
- Especialista en Selección de Personal: Podrás dirigir procesos de selección, evaluación y contratación de nuevos empleados, asegurando la elección de candidatos adecuados para los puestos.
- Gestor/a de Formación y Desarrollo: Planificarás y coordinarás programas de formación y desarrollo para el personal, promoviendo el crecimiento profesional y la adquisición de nuevas habilidades.
- Consultor/a de Recursos Humanos: Podrás ofrecer asesoramiento externo a empresas en temas de gestión de recursos humanos, brindando soluciones y estrategias personalizadas.
- Especialista en Relaciones Laborales: Gestionarás las relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas, la resolución de conflictos y la promoción de un buen ambiente de trabajo.
- Analista de Compensación y Beneficios: Podrás evaluar y gestionar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando la equidad y competitividad en los paquetes salariales.
- Coordinador/a de Políticas de Diversidad e Inclusión: Desarrollarás e implementarás políticas que promuevan la diversidad e inclusión en el entorno laboral, fomentando un ambiente de trabajo equitativo.
- Especialista en Evaluación del Desempeño: Podrás diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y contribuyendo al desarrollo de los empleados.
- Gestor/a de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales: Trabajarás en la gestión de recursos humanos en empresas que operan a nivel internacional, coordinando políticas y prácticas globales.
- Emprendimiento en Consultoría de Recursos Humanos: Podrás establecer una consultoría independiente de recursos humanos, ofreciendo servicios de gestión de personal y desarrollo organizacional a diversas empresas.
Unidad Didáctica 1. Gestión administrativa de las relaciones laborales. Contratación laboral: Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- Contratación de recursos humanos
- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Mantenimiento, control y actualización del fichero personal
- Cálculo de prestaciones de la seguridad. Acción protectora de la seguridad social
- Retribuciones salariales, cotización y recaudación. Retribución salarial.
- Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
- El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F)
Unidad Didáctica 2. Gestión de los recursos humanos. Apoyo administrativo. Organización y recursos humanos
- Reclutamiento y selección de personal
- La formación de Recursos humanos
- Evaluación del desempeño del puesto
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Habilidades personales y sociales
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Motivación en la empresa
- Técnicas de evitación y resolución de conflicto
- La orientación al cambio
- Función del mando intermedio en prevención de riesgos laborales
- El papel del mando intermedio en prevención de riesgos laborales
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
- Tipos de riesgo y medidas preventivas
- Primeros auxilios